Opdrachtgevers
De juiste kandidaat voor jouw organisatie
Bij JijenZij geloven wij in de kracht van duurzame relaties. Wij denken met jullie mee en investeren in het écht leren kennen van jullie organisatie en de mensen die er werken. Het is voor ons belangrijk dat recruitment een integraal onderdeel vormt van jullie strategische personeelsplanning. Ons advies richt zich op hoe je hier het beste mee om kan gaan in de huidige markt.
Door onze brede ervaring binnen het finance domein en met behulp van ons grote netwerk, zijn wij in staat om de meeste opdrachtgevers snel te helpen aan een duurzame invulling.
Vanuit duurzame inzetbaarheid helpen wij niet alleen met vaste wervingsvraagstukken, maar zijn wij ook geëquipeerd om snel te schakelen bij het zoeken van een tijdelijke invulling of het geven van advies.
Wat onze opdrachtgevers
zeggen
Evert Moll
Group Controller“JijenZij helpt ons goed bij het vinden van projectcontrollers in deze schaarse markt en denkt mee in zowel het aanscherpen van de vraag, als in het aanpassen/verbeteren van haar dienstverlening naar ons als opdrachtgever. Leercurve in deze is enorm goed.”
Pieter van der Bent
Group Controller
IJsbrand Schouten
Voorzitter Raad van BestuurWerken met ons betekent kiezen voor kwaliteit
Vakinhoudelijke kennis
Wij vinden het belangrijk dat onze Research en Sales Consultants inhoudelijk goed onderlegd zijn. Wij werken dan ook met een uitgebreid intern L&D traject. Dit zorgt er niet alleen voor dat ze een betere gesprekspartner zijn voor jou als opdrachtgever, maar ook voor kandidaten. Wij geloven er sterk in dat het écht begrijpen van de vakinhoud zorgt voor een betere match.
Data
Wij laten de data leidend zijn in alle onze processen. Tijdens het offerte proces en het opstellen van de vacatureteksten, maar ook gedurende het sourcingproces. De beschikbare data geeft ons richting en duidelijkheid. Tegelijkertijd is het input om de kans van slagen te vergroten.
Procesmatig werken
De kracht van procesmatig werken en periodieke opvolging is waar wij in geloven en wat ook succesvol is gebleken. Wij verrassen ons overigens wel graag, dus als wij het proces kunnen versnellen door nieuwe, creatieve ideeën en dan doen wij dit ook.
Kwalitatief sourcingproces
Doordat wij werken vanuit een combinatie van vier sourcingkanalen, komen wij op de meest effectieve en efficiënte manier tot een succesvolle invulling. Wij blijven dit proces continue monitoren en sturen bij waar nodig.
Werving & Selectie Finance
Wij helpen jou met je wervingsvraagstuk binnen het Finance, Control & Data domein
Dit doen we voor rollen vanaf 65K op jaarbasis. Dankzij onze voorliefde voor finance en doordat wij investeren in onze inhoudelijke kennis, zijn wij in staat om jouw vraag goed te begrijpen. Dit zorgt ervoor dat we snel tot een succesvolle match kunnen komen.
Executive Search
Wij staan in contact met de executive die jij zoekt
Doordat wij beschikken over een breed netwerk van executives waarmee wij een jarenlange relatie hebben opgebouwd, weten wij goed wie ze zijn en waar hun ideale volgende stap ligt. Deze kennis, in combinatie met ons inzicht in jullie organisatie, stelt ons in staat om jouw executive vraagstukken goed in te vullen.
Talentpooling
Wij helpen jou met je strategische personeelsplanning, denken mee en denken vooruit
Talentpooling is een proces waarin wij continue werven op sleutelposities. Het is een manier waarop wij jou proactief kunnen helpen met je wervingsbehoefte als onderdeel van je strategische personeelsplanning.
Aanpak vaste werving
Gunning van de opdracht
- Offerte en data-analyse opstellen
Start opdracht
- Tekenen overeenkomst van opdracht
- Inplannen verdiepende intake(s)
- Opstellen functie-, organisatie- en cultuurprofiel
- Opstellen social media strategie
- Eventueel shooten op locatie voor social content
Het hoofdproces
- Start sourcing
- Intake(s) met kandidaten
- Inzetten vakinhoudelijke scans
- Referenties checken
- Shortlist presentatie
- Gesprekken met de opdrachtgever
- Inzetten TMA Analyses (indien gewenst)
- Ondertekenen arbeidsovereenkomst
Einde proces & nazorg
- Afronden van het proces
- Evaluatie
- Monitoring
Interim Management & Advisory
Voor jouw tijdelijke capaciteits- en expertisevraagstukken kun je ook bij ons terecht
Wij geloven in duurzame relaties en duurzame inzetbaarheid. Soms is het als organisatie nodig dat in het kader van de duurzame inzetbaarheid van je bestaande team er tijdelijk extra capaciteit of expertise nodig is. Bij JijenZij beschikken wij als netwerk organisatie over een groot netwerk van Interim Professionals en partner
bureaus. Hierdoor zijn wij in staat om snel te schakelen.
Team Analyses
Meer zicht op jouw team? Wij helpen jou
Als gecertifieerd TMA consultants zijn wij in staat om teams door te meten op gedrag, drijfveren en talenten. Samen met de teams kunnen wij kijken naar het potentieel en de ontwikkelruimte.
Daarnaast hebben wij de beschikking over een scala aan inhoudelijke scans waardoor wij in staat zijn volledige finance afdelingen door te meten op kennis en voorkeur.
De meest gebruikte scan is de Controller Scan welke ons in staat stelt om meetbaar te maken wat de inhoudelijke denkkracht is van de individuen in je team. Op basis van de beantwoording van de vragen kijken wij ook waar hun voorkeur naar uitgaat. Zo kunnen wij een goede inschatting maken welke rol een medewerker het beste past.
Door de verschillende scans in een teamanalyse te zetten, kunnen wij op een vrij simpele maar effectieve manier in kaart brengen wie de high en poor performers zijn in het team en waar eventuele hiaten zitten. Deze teamanalyse kan dienen als basis voor verdere ontwikkel- of wervingsvraagstukken.