Recruitment met focus op kwaliteit en duurzaamheid
Bij JijenZij investeren wij in langdurige samenwerkingen, ook op het gebied van recruitment. We willen niet alleen begrijpen wat de openstaande rol inhoudt, maar investeren ook graag in het écht leren kennen van de organisatie: jullie cultuur, ambities en strategische doelen. Zo vinden wij kandidaten die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de mensen en de missie van de organisatie. Dáár ligt onze kracht: duurzaam verbinden.
Wat onze onze klanten zeggen
René De Swart
Chief Financial Officer“In december 2023 heb ik voor het eerst kennis gemaakt met JijenZij waarbij de gedrevenheid en kennis van de markt, landelijk maar ook regionaal direct opviel. Toen begin 2024 onverwacht een vacature ontstond op onze Finance afdeling is contact gezocht met JijenZij en werden kortgezegd onze verwachtingen ruimschoots overtroffen. De aangeboden kandidaat was ‘spot-on’ voor een wereldwijd opererend bedrijf als Kinkelder en het proces verliep strak en binnen de toegezegde tijdslijnen. JijenZij is een professioneel bedrijf, zeer klantgericht en goed geworteld in de regio.”
Wouter Dekkers
Chief Executive Officer
Kors van Tilburg
Manager ControlWaar wij het verschil maken
in recruitment
Datagedreven Recruitment
Data vormt de basis van onze aanpak. Het geeft ons scherp inzicht in wat een organisatie nodig heeft en stelt ons in staat de juiste doelgroep effectief te bereiken. Zo optimaliseren we het zoekproces en vergroten we de voorspelbaarheid van succes.
De verkregen inzichten vertalen we naar heldere rapportages, zodat je altijd inzicht hebt in de richting van het proces en de onderbouwde keuzes die we maken.
Procesmatige aanpak
Waar data richting geeft, brengt procesmatig werken de structuur die nodig is om consistent resultaat te behalen. Vanuit die basis blijven we vooruitdenken. We omarmen innovatie en zetten slimme technologieën in om het proces continu te verfijnen en te versnellen.
Kwalitatief sourcingproces
We zetten meerdere sourcingkanalen strategisch in om een kwalitatief sterke kandidatenpool op te bouwen. Door een breed bereik te combineren met een scherpe, menselijke benadering vinden we niet alleen snel geschikte kandidaten, maar ook de best mogelijke match. We monitoren het proces continu, zodat we tijdig kunnen bijsturen.
Employer & Vacature Branding
Social media is een vast onderdeel van onze aanpak. We pakken employer branding én vacature branding aan, waardoor we niet alleen de functie zichtbaar maken, maar ook de opdrachtgever als aantrekkelijke werkgever positioneren. Dit vergroot de zichtbaarheid, verkort de doorlooptijd en versterkt het werkgeversimago.
Inzet van slimme technologie
Slimme technologieën zoals Advanced Data Analytics, RPA, Process Automation en AI zijn een vast onderdeel van onze strategische aanpak. Ze versterken onze analyses, vergroten de voorspelbaarheid van succes en brengen structuur in het proces. Daarnaast nemen ze taken over waar menselijke efficiëntie of nauwkeurigheid tekortschiet. Zo verhogen we de kwaliteit, snelheid en betrouwbaarheid van het gehele traject.
Business Cases
In samenwerking met BusinessController.nu.
Om verder te kijken dan een eerste indruk, zetten wij, wanneer relevant, vakinhoudelijke businesscases en inhoudelijke assessments in. Deze aanpak zorgt voor een transparante en onderbouwde evaluatie van finance professionals.
De analyses geven scherp inzicht in zowel kwaliteiten als ontwikkelpunten en maken duidelijk hoe een kandidaat functioneert binnen de specifieke context van de rol. Zo borgen we objectiviteit in het selectieproces en verhogen we de voorspelbaarheid van succes in de functie.
TMA Analyse
Een betrouwbare basis voor selectie, ontwikkeling en talentmanagement.
TMA is een wetenschappelijk onderbouwde analyse tool dat is ontwikkeld door psychologen. Als gecertificeerde TMA Consultants kunnen wij een gedrag- en drijfveren analyse op verzoek inzetten. Wij zetten TMA in om kandidaten te beoordelen, te identificeren en te ontwikkelen voor functies, op basis van hun competenties, capaciteiten en natuurlijke talenten.